INGLESE 

L'analisi di temi molto recenti o attuali rende impossibile il riferimento a un libro di testo specifico. Le slide, riferite ad una determinata lezione, gli articoli saranno resi disponibili attraverso la pagina Teams e di e-learning
 

1) Conoscenza e comprensione
Il corso offre strumenti concettuali essenziali per comprendere e analizzare le sfide e le opportunità delle risorse umane nell'era digitale. Questo corso fornisce conoscenze avanzate e risorse analitiche che consentiranno agli studenti di comprendere i processi all'interno delle organizzazioni rilevanti per le strategie delle risorse umane e le tecnologie digitali.
2) Applicazione delle conoscenze e della comprensione
Al termine di questo corso, gli studenti dovranno essere in grado di:
- analizzare come le organizzazioni possono attrarre e trattenere i migliori talenti - analizzare i problemi di coordinamento e controllo e identificare i meccanismi per affrontarli - fornire suggerimenti appropriati per risolvere i problemi organizzativi e delle risorse umane - comprendere e applicare l'analisi delle persone - comprendere come le tecnologie digitali creano opportunità e minacce per le pratiche e le strategie delle risorse umane

3) Giudizi
L'analisi critica è una parte fondamentale del corso e gli studenti saranno continuamente chiamati a spiegare e giustificare i loro suggerimenti e le loro decisioni. Il corso si basa sui principi del processo decisionale basato sull'evidenza e sul design thinking. Le soluzioni ai dilemmi e ai casi organizzativi devono essere sviluppate sulla base di un processo decisionale basato sull'evidenza e/o sull'empatia.
4) Competenze comunicative
Questo corso darà agli studenti la possibilità di comprendere, acquisire ed esprimere complesse questioni HR. In varie attività in classe, gli studenti dovranno comunicare le loro idee, proposte, analisi e ragionamento critico utilizzando la terminologia tecnica relativa al corso in modo preciso ed efficace.
5) Capacità di apprendimento
Questo corso facilita lo sviluppo delle capacità di apprendimento attraverso la discussione critica di casi e varie attività di apprendimento esperienziale, facilitate dalla tecnologia. Saranno utilizzati anche strumenti di apprendimento collaborativo online.
 

Non ci sono prerequisiti per questo corso.
 

Il metodo di insegnamento si basa su una combinazione di lezioni tradizionali, seminari con manager, lavoro a progetto ,discussioni di casi e presentazioni degli studenti.
 

Il voto finale è espresso in trentesimi. Valutazione generale
Per gli studenti frequentanti il voto si basa su:
30% progetto finale (lavoro di gruppo)
30% discussioni e attività in classe
40% esame scritto.

Per gli studenti NON frequentanti il voto si basa su:
Esame scritto al 100%.
 

 

Tutte le informazioni relative al corso, agli appunti delle lezioni, ai materiali di supporto e agli esercizi e tutte le comunicazioni avverranno attraverso la pagina Teams e di e-learning.